禮拜三的讀書會真的很棒，讓我知道這個世界還有很多人也在奮鬥，
叡婷才19歲，但已經是個早餐店的店長，有機會我一定會去你的早餐店大快朵頤一番。
夥伴這兩個字對我意義重大，就像魯夫海賊團一樣，他們能夠依賴彼此不是因為娜美的大胸部，
而是因為他們是夥伴，夥伴是一群能夠為共同目標一起去努力奮鬥的人，
我也希望未來當兵能多認識點職場上的夥伴。
畢業紀念冊出來了，我們班的畢業紀念冊真的很漂亮，
因為這是我們畢編小組的各位夥伴一起努力而來的，畢編小組真的是棒呆了，
轉眼間離畢業典禮只剩14天了，心裡五味雜陳，心裡很想畢業卻又不想畢業，
想畢業的原因是希望趕快到新竹工作，不想畢業的原因身旁的朋友、同學、夥伴，
有可能這一別就是好幾年，怕回憶浮現卻見不到彼此，但總是要分道揚鑣的，
每個人都有自己的夢想，夢想是一顆氣球，只要我們能好好的努力，氣球的氣就會越多，
然後帶著我們一起去旅行。
畢業典禮老媽要來，都四年了你終於願意來看看你兒子的學校，
14天後的畢業典禮想哭我會大聲哭出來，能讓你看到我畢業的樣子真的好驕傲，
希望能夠給你望子成龍的感覺，我也要走成功的路，只是這條路不是研究所這條。
2010年5月18日 星期二
剩下25天
大學的日子即將結束，轉眼之間已經22歲了，回想以前什麼事都要別人照顧的傻樣，現在已經長大了
能夠省吃儉用、存錢記帳、分配自己的時間、瞭解自己並且照顧自己、
並且有足夠的熱忱與勇氣，有熱忱像小波一樣完成了心跳計畫並且巡迴演講，
很遺憾暑假沒辦法一起幫忙，不過你的精神我感受到了，謝謝
當看見了別人的熱忱時，自己也看見了自己的熱忱，
把熱忱毫不保留的展現在工作上的感覺很過癮，但我沒辦法想像一個月後將要離開安親班的想法，
這些回憶我會懷念的，實現計畫的感覺非常踏實，這之中經歷的酸甜苦辣會另你以後回味無窮。
老哥還有老弟，在等我一年就好，等我一起加入為自己生活負責的行列，
未來一起在新竹生活吧！
能夠省吃儉用、存錢記帳、分配自己的時間、瞭解自己並且照顧自己、
並且有足夠的熱忱與勇氣，有熱忱像小波一樣完成了心跳計畫並且巡迴演講，
很遺憾暑假沒辦法一起幫忙，不過你的精神我感受到了，謝謝
當看見了別人的熱忱時，自己也看見了自己的熱忱，
把熱忱毫不保留的展現在工作上的感覺很過癮，但我沒辦法想像一個月後將要離開安親班的想法，
這些回憶我會懷念的，實現計畫的感覺非常踏實，這之中經歷的酸甜苦辣會另你以後回味無窮。
老哥還有老弟，在等我一年就好，等我一起加入為自己生活負責的行列，
未來一起在新竹生活吧！
2010年5月6日 星期四
剩下37天
責任指數大調查：快樂是對自己負責
「你有責任感嗎？」這個問句，通常是你問別人，還是別人問你？沒有人會否認「責任感」是進入職場後的重要通行證。但這個聽來既抽象又帶著點重量的字彙，到底在上班族心中如何詮釋？《Cheers》雜誌這次針對7,000多位網友所做的「責任指數大調查」，發現不少有趣的結果。
有責任感的人，你可以再多一點！
首先，問上班族「你為你的責任感打幾分？」時，平均分數高達81分，甚至有6.5％的受訪者為自己打了滿分，顯然大家普遍認為自己很有責任感。
看自己，評價很高，但看別人卻非如此。吊詭的是，有3成受訪者認為，身邊有責任感的人跟沒有責任感的人一樣多，還有29.36％認為，身邊有責任的人是少數。「誰有責任感？」這個問題，在這裡出現了認知的落差。
為何會如此？一個關鍵是：「一般人都是『自我感覺良好』，不覺得自己有不負責任的地方，」知名電視人李四端以他20多年的職場工作經驗指出。
多數人都同意一個人愈有責任感，在職場上愈容易成功。46.86％受訪者認為，責任感愈強的人，愈讓人信任，人緣好。
然而，同一題中，卻也有近4成受訪者持不同看法，覺得責任感太強，反而容易淪為超人秀與工作狂，未必得到企業相對應的肯定。
這就牽涉到組織內的權責劃分以及獎懲制度，是否鼓勵責任感成為正向的企業文化。管理大師、元智大學企業管理研究所教授許士軍曾表示，若一味對員工強調要有責任，卻不考慮它的分配與承擔，這種責任就非常「盲目」，更可能帶給組織傷害。
老闆，別讓這3個字成無限上綱！
連帶地，顯然不少人都有過被主管以「責任感」為名要求，不情願仍須接下任務的經驗。這次調查中看到，上班族最不喜歡老闆開口的，莫過於「叫我接同事的爛攤子！」
至於工作上應該完成的責任，超過7成的上班族同意自己可以做到「準時交付合乎標準的工作成果」，以及「承擔工作成敗，不歸咎別人」。
反過來說，「不承認錯誤」以及「說話不算話」則是公認最「不負責任」的表現。
從「有責任感」到「負責」，事實上是兩個不同的層次。「負責」是另一段需要學習的過程，讓責任感過度蔓延，容易讓自己陷入超出能力負荷的境地；但也不該因害怕「能者多勞」而不願負責。每個工作者都應學會在當中找出平衡點。
別只顧著「對別人負責」，也要「對自己負責」
當人生的角色不斷增加，要負的責任面向也愈來愈多，你對誰最負責？
在強調「愛拼才會贏」的社會氛圍下，大多數人仍把工作當成第一優先。60.1％的受訪者認為，現階段人生中最重要的責任是達成老闆的要求，其次為照顧父母的晚年，佔56.60％。排序主要仍是工作、家庭，把自己放在最後的位置。
同時，相對於健康、經濟、個人競爭力等實際條件，實現自我理想這一端，卻很少人做到。高達73.10％受訪者認為，做到自己想做的事，才算是對人生負責任，卻僅有29.60％目前已經實現。
儘管4成5的受訪者同意為自己規劃好退休生活，不要造成社會與家人負擔，也是個人責任的一部分，但著手規劃的還不到3成5。
負責任終極表現：實現自我
做自己想做的事、實現自我，發揮所學，是大家認為負責任的終極表現，人生圓夢永遠沒有時間表。
這也說明了為什麼已故的台塑集團創辦人王永慶仍是公認對社會最有責任感的企業家，他發揮的影響力，至今仍是許多上班族的奮鬥指標。
責任感讓你喘不過氣嗎？先釐清個人認為最需要被完成的責任，再從中排出優先順序，你就能輕鬆好好管理它。然後你會驚訝地發現，這3個字不再讓你雙肩沉重，而且它會成為你向上最大的動能！
我始終認同能力越大，責任越大這句話
「你有責任感嗎？」這個問句，通常是你問別人，還是別人問你？沒有人會否認「責任感」是進入職場後的重要通行證。但這個聽來既抽象又帶著點重量的字彙，到底在上班族心中如何詮釋？《Cheers》雜誌這次針對7,000多位網友所做的「責任指數大調查」，發現不少有趣的結果。
有責任感的人，你可以再多一點！
首先，問上班族「你為你的責任感打幾分？」時，平均分數高達81分，甚至有6.5％的受訪者為自己打了滿分，顯然大家普遍認為自己很有責任感。
看自己，評價很高，但看別人卻非如此。吊詭的是，有3成受訪者認為，身邊有責任感的人跟沒有責任感的人一樣多，還有29.36％認為，身邊有責任的人是少數。「誰有責任感？」這個問題，在這裡出現了認知的落差。
為何會如此？一個關鍵是：「一般人都是『自我感覺良好』，不覺得自己有不負責任的地方，」知名電視人李四端以他20多年的職場工作經驗指出。
多數人都同意一個人愈有責任感，在職場上愈容易成功。46.86％受訪者認為，責任感愈強的人，愈讓人信任，人緣好。
然而，同一題中，卻也有近4成受訪者持不同看法，覺得責任感太強，反而容易淪為超人秀與工作狂，未必得到企業相對應的肯定。
這就牽涉到組織內的權責劃分以及獎懲制度，是否鼓勵責任感成為正向的企業文化。管理大師、元智大學企業管理研究所教授許士軍曾表示，若一味對員工強調要有責任，卻不考慮它的分配與承擔，這種責任就非常「盲目」，更可能帶給組織傷害。
老闆，別讓這3個字成無限上綱！
連帶地，顯然不少人都有過被主管以「責任感」為名要求，不情願仍須接下任務的經驗。這次調查中看到，上班族最不喜歡老闆開口的，莫過於「叫我接同事的爛攤子！」
至於工作上應該完成的責任，超過7成的上班族同意自己可以做到「準時交付合乎標準的工作成果」，以及「承擔工作成敗，不歸咎別人」。
反過來說，「不承認錯誤」以及「說話不算話」則是公認最「不負責任」的表現。
從「有責任感」到「負責」，事實上是兩個不同的層次。「負責」是另一段需要學習的過程，讓責任感過度蔓延，容易讓自己陷入超出能力負荷的境地；但也不該因害怕「能者多勞」而不願負責。每個工作者都應學會在當中找出平衡點。
別只顧著「對別人負責」，也要「對自己負責」
當人生的角色不斷增加，要負的責任面向也愈來愈多，你對誰最負責？
在強調「愛拼才會贏」的社會氛圍下，大多數人仍把工作當成第一優先。60.1％的受訪者認為，現階段人生中最重要的責任是達成老闆的要求，其次為照顧父母的晚年，佔56.60％。排序主要仍是工作、家庭，把自己放在最後的位置。
同時，相對於健康、經濟、個人競爭力等實際條件，實現自我理想這一端，卻很少人做到。高達73.10％受訪者認為，做到自己想做的事，才算是對人生負責任，卻僅有29.60％目前已經實現。
儘管4成5的受訪者同意為自己規劃好退休生活，不要造成社會與家人負擔，也是個人責任的一部分，但著手規劃的還不到3成5。
負責任終極表現：實現自我
做自己想做的事、實現自我，發揮所學，是大家認為負責任的終極表現，人生圓夢永遠沒有時間表。
這也說明了為什麼已故的台塑集團創辦人王永慶仍是公認對社會最有責任感的企業家，他發揮的影響力，至今仍是許多上班族的奮鬥指標。
責任感讓你喘不過氣嗎？先釐清個人認為最需要被完成的責任，再從中排出優先順序，你就能輕鬆好好管理它。然後你會驚訝地發現，這3個字不再讓你雙肩沉重，而且它會成為你向上最大的動能！
我始終認同能力越大，責任越大這句話
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